Parce que l'employabilité des hommes est soumis à des contraintes sociales et juridiques qui ne permettent pas souplesse et agilité, nous proposons une approche novatrice « Talents en action » pour accompagner les entreprises dans leurs phases de transition.

L'entreprise passe par des périodes de transitions importantes et de durée limitée, elle ne dispose pas toujours des compétences à même de diriger ces changements, sans se démettre du quotidien. Nous avons créé EffiScience Management pour répondre à ce besoin.

Les managers d'EffiScience Management ont exercé leurs talents aux plus hautes fonctions de l'entreprise. Ils vont s'engager personnellement sur un processus de transition en accord avec les actionnaires de l'entreprise en garantissant leurs actions à travers un système de success-fee.
Actionnaires cooptés d'EffiScience Management pendant la durée de leur mission. Ils sont rémunérés sur une base fixe. Ils perçoivent leur part de success-fee, sous forme de plus value en capital, en fin de mission en fonction de l'atteinte des objectifs. C'est un métier d'entrepreneur qui prend des risques.